Bilan télétravail

Quelques chiffres intéressants sont donnés aux élus au cours du CCE du 23 avril quant à la mise en place du télétravail à TCS. A fin mars le nombre total de télétravailleurs à TCS est de 274 dont 136 à Gennevilliers, 90 à Vélizy et 19 à Brétigny.
La proportion de télétravailleurs par rapport à l'effectif est de 3,83% pour l'ensemble, de 3,86% pour Gennevilliers et de 6,58% pour Vélizy, score le plus élevé et de 3,29% pour Brétigny. Les chiffres sont nettement plus faibles en province. Ont été communiqués également : le taux d'acceptation des demandes, la répartition par familles professionnelles, F/H. 251 salariés ont été formés au télétravail.
 Pour Vélizy, la direction s'attend à de nouvelles demandes, notamment en raison des transferts prévus.  Elle se dit consciente des difficultés particulières de Vélizy et assure que si le quota de 8% prévu était atteint, il ne sera pas pris en compte comme motif de refus pour les demandes consécutives à ces transferts.

Informations complémentaires sur le projet de "la vocation des activités des étabissements et ses incidences au sein de TCS"

Les élus du CCE avaient préparé une liste de... 99 questions, pas moins. La grande majorité portaient sur le devenir des salariés de Gennevilliers dont les postes seront transférés à Vélizy pour PRS. Après un rappel du principe déjà présenté au CCE du 31/03 et dans les CE depuis, la direction y a répondu par thèmes au CCE du 23 avril.
. Les réponses apportées sont également nombreuses, mais non exhaustives et pas toutes convaincantes, notamment sur l'utilisation des surfaces à Vélizy, peu détaillée à ce stade. A noter que sont concernés 36 salariés de l'ancien établissement de Massy qui, en deux ans, auront eu à subir des transferts : Massy -> Colombes --> Gennevilliers --> Vélizy : un record de "mobilité géographique".
Aux questions sur le risque de pertes de compétences lié à ces transferts, la direction répond que c'est une nécessité d'adaptation ! Sous entendu : la direction est rodée à ce type de manœuvre. Mais pas les salariés !

CCE extraordinaire du 31 mars

L'ordre du jour comportait les points ci après

• Info/consultation relative aux conditions d'emploi et les mesures prises en faveur des salariés handicapés au titre de l'année 2013 : un progrès sensible est noté par rapport à 2012, mais on reste loin des objectifs. Une taxe d'autant plus importante est payée que l'établissement est en dessous de l'objectif de 6%. Vélizy paye la taxe la plus importante. Approbation du bilan par 14 élus et 3 abstentions dont celle de la CFTC.
• Projet de répartition de la taxe d'apprentissage : on reste totalement dans les habitudes du groupe et la marge de manœuvre au niveau entreprise est faible. Vote : 15 abstentions et deux votes pour.
•  Intéressement : avenant pour 2014. Vote : 5 pour et 12 abstentions en raison du plafonnement (intéressement + participation) dont celle de la CFTC. Mais l'avenant sera signé pour permettre aux salariés d'en bénéficier.
• Présentation de l'accord Qualité de Vie au Travail, déjà faite dans d'autres instances.

• Ajustement d'organisation du secteur DIN de RCP/ANP. Seuls sont concernés Cholet et Gennevilliers. Pas de changement pour les salariés concernés si ce n'est une organisation des équipes en râteau, avec un niveau hiérarchique en moins.

Et le point le plus impactant :

"la vocation des activités des établissements de TCS". qui est détaillé dans l'article suivant (Flash CCE)