Infos PERCO suite au conseil de suivi et d'orientation

Ce Conseil d’Orientation et de Suivi du PERCO était présidé par M. GROISY DRH France.
Après l’année 2014 qui s’est mal terminée, le 1er trimestre 2015 a connu une performance phénoménale des marchés actions, le 2ème trimestre a été très agité (Principalement dû à la Grèce) et les marchés actions ont perdu une bonne partie de leur avancée au mois d’août. (Principalement dû à la Chine).
Depuis le début de l’année tous les FCPE, sauf le FCPE Obligations, ont progressé. Ce sont les FCPE à base d’actions qui ont le plus progressé. Les fonds Sycomore et en particulier celui du FCPE Actions Internationales ont le mieux traversé cette période trouble.
Depuis le début de l’année c’est le FCPE Actions Internationales qui a obtenu la performance la plus élevée en absolue et en relatif (par rapport à son indice).
Inversement c’est le FCPE Obligation qui a obtenu la performance la plus faible en absolue et en relatif (par rapport à son indice).
Statistiques du PERCO à fin juin :
28 690 comptes PERCO ouverts (TCS 21%, TSA 13%, …) pour 232 M€
935 salariés bénéficient de l’abondement spécifique sénior (2 ans avant le départ à la retraite), l’âge moyen de départ à la retraite est de 63 ans chez Thales ,
80% des PERCO sont des PERCO libre, 20% sont donc des PERCO piloté,
La principale origine des versements sur le PERCO est l’intéressement, suivi loin derrière par la participation, puis par l’allocation de la médaille, puis par …
54% des sorties du PERCO sont liées à la retraite et 38% sont liées à la résidence principale.

Dispense d'adhésion aux frais de santé

Thales donne la possibilité aux catégories de salariés ci-dessous, de bénéficier d’une dispense du régime santé :

• salarié Thales qui bénéficie déjà de la couverture collective du Groupe Thales en sa qualité d’ayant-droit (conjoint travaillant à Thales),
• salarié Thales qui bénéficie déjà d’une couverture obligatoire en qualité d’ayant-droit auprès de l’employeur de son conjoint,
• salarié bénéficiaire de la CMU complémentaire ou d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé jusqu’à l’expiration de cette couverture ou de cette aide.

Les salariés qui le souhaitent et remplissent une des conditions mentionnées ci-dessus, doivent compléter la Demande de dispense d’adhésion au régime de santé Thales et la renvoyer au service Administration/Paie accompagné des justificatifs demandés à  paie@thalesgroup.com avant le 31 octobre 2015.

Négociation pour un intranet syndical - 12 octobre 2015

Suite à la coupure de l’intranet syndical, Pierre Groisy ouvre de nouvelles négociations sur le sujet.
Le nouvel intranet serait :

• strictement limité aux informations de niveau groupe, sans aucune information sur les sociétés du groupe,
• sans aucun lien internet et aucune référence à des sites internet…

Nous demandons l’allégement de ces restrictions et la disposition d’un outil moderne de gestion de contenu.
Pierre Groisy va faire un point sur les aspects techniques d’un site intranet contemporain et retravailler sa proposition.

Négociation sur la durée des mandats - 12 octobre 2015

Pierre Groisy, DRH France, propose de passer la durée de mandats CE, DP et CHSCT de deux à trois ans dans toutes les sociétés du groupe. Ceci prendrait effet progressivement au 1er janvier 2016.
La CFTC et la CFDT sont favorables à cette modification. La CGT est plutôt opposée, la CGC ne se prononce pas.

Négociation d’un contrat frais de santé responsable - 12 octobre 2015

A la suite des réunions du 19 juin 2015, du 21 septembre 2015 et du 2 novembre, Pierre Groisy, DRH France, nous présente sa dernière proposition sur les prestations et la réunion porte principalement sur les cotisations.
Pierre Groisy propose :

• Taux de cotisation :  3,52% sur TA (salaire dans la limite du PMSS) + 2,44% (salaire compris entre 1 et 4 PMSS) ;
• Clé de répartition (Employeur/Salarié) :
  • Salarié relevant de l’AGIRC : participation 50/50,
  • Salarié ne relevant pas de l’AGIRC : participation 55/45.

Pierre Groisy propose que les hausses de cotisations des salariés supérieures à 3 € soient compensées par une hausse équivalente de leurs salaires. Nous obtenons que toutes les hausses de cotisations des salariés soient compensées.
Le nouveau régime serait mis en application à compter du 1er janvier 2016, avec effet sur la paie de décembre 2015.
La direction diffuse à tous les salariés une note sur la dispense de cotisations pour le salarié déjà couvert par l’assurance collective obligatoire et familiale de son conjoint.
Nous revenons une nouvelle fois sur la question du régime des retraités Thales et l’intérêt d’un régime collectif cantonné.

Demande de négociations sur la politique salariale

Les organisations syndicales du groupe Thales font part à la direction des dysfonctionnements du système d’évaluation et de politique salariale et demandent des négociations sur l’ensemble de la politique salariale du groupe. Voir la lettre adressée à M. Tournadre, DRH du groupe Thales.

INFOS PRATIQUES - Rattachement des enfants majeurs au régime frais de santé Humanis

Pour que votre enfant* continue à bénéficier de votre complémentaire santé pour l’année à venir, transmettez vos justificatifs d’enfant(s) à charge via votre Espace Client, rubrique « Contacter nos services, effectuer une démarche » puis « Transmettre mes justificatifs ».
Les justificatifs à fournir sont :

	Attestation de sécurité sociale**	Certificat de scolarité	Copie du contrat de travail	Attestation de pôle emploi	Carte d’invalidité	Attestation de versement de l’AAH	Dernier bulletin de salaire
Etudiant	X	X
Contrat d’apprentissage et/ou alternance	X		X
Sans emploi	X			X
Handicapé	X				X	X	X

C’est rapide et simple ! Vous pouvez aussi consulter l’avancement de votre démarche dans la rubrique « Suivre votre demande ».
La carte de tiers payant pour 2016 vous sera adressée en fin d’année**.
* Enfant de plus de 18 ans, étudiant, demandeur d’emploi, en contrat de qualification, d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de son 26ème anniversaire (sauf conditions particulières au contrat).
** En cas de nouvelle affiliation à la sécurité sociale.
*** Sans réponse de votre part avant le 30 septembre 2015, ou courant octobre (en cas de rentrée tardive), aucune carte de tiers payant ne sera délivrée pour l’année 2016.

Evolutions du site de Cholet

En dépit de la qualité du dossier préparé par la direction et l'équipe mobilisée sur ce projet, la Gate 2 n'a pas encore été prononcée; prochain stade : dans 3 semaines, le temps d'apporter de nombreux éléments demandés en complément.