Conférence Retraites

Le 30 septembre, une conférence a été assurée par un spécialiste du sujet Retraites.Les questions abordées ont touché aux préoccupations des salariés :
. Quelles conséquences pour moi ?
. A quel âge ?
. Quand puis-je la prendre?
. Lois, décrets, changements ?
. Cotisations ?
. Calcul de la Retraite ?
. Majorations ?
. Des évènements familiaux ?
. PERCO ?
. Régimes de santé, leurs coûts ?
. Indemnité de départ en Retraite ?
. Comment faire sa demande?
Si vous n'avez pas pu y assister, n'hésitez pas à contacter notre équipe.

Rumeurs ... rumeur ?

Les informations se recoupent mais ne sont toujours pas confirmées par la Direction : l'évolution du site passerait non pas par un déménagement sur un nouveau site, mais par une extension du site actuel. Info quant à elle confirmée : Gate 2 du projet le 5 Octobre.

Création du blog CFTC TCS Cholet

Ouverture ce jour du blog CFTC du site TCS de Cholet.
Ce site a été créé à partir des contenus les plus récents du site TCS de Gennevilliers. Il regroupe également de nombreux liens très utiles pour la vie de tous les jours.
Notez bien cette nouvelle adresse :
cftc-tcs-cholet.blogspot.fr
Votre équipe CFTC du site de Cholet vous souhaite une bonne navigation ...

Elections professionnelles CE & DP TCS Cholet 2015 : c'est parti !

La négociation du protocole électoral entre Direction et Organisation Syndicales vient de démarrer. Y participent toutes les organisations syndicales du site, dont la CFTC.
C'est en quelque sorte, le lancement officiel des opérations électorales.
Ainsi, vous élirez vos représentants au Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel le 1er décembre prochain, si vous êtes sur le site de Cholet ce jour, ou par correspondance dans le cas inverse. Toutes les modalités pratiques seront expliquées d'ici là. En cas de 2e tour, si le quorum de 50% des inscrits n'est pas atteint au 1er tour, la date du second tour est fixée au 15 décembre 2015.
Le dépôt des listes de candidats se fera au plus tard le 3 novembre à 16h. Bien entendu la CFTC présentera des listes : il y reste encore de la place. Si vous êtes intéressé(e)s ou si vous avez des questions, n'hésitez pas à prendre contact dès maintenant avec nos représentants locaux ou en nous adressant un message (cftc.tcs.cch@gmail.com).

CCE du 30 juin : consultations et présentation du plan de charges TCS

Les principaux points clés :
- Information et consultation sur le projet d'accord relatif à la mise en place du télétravail au sein de TCS. Le projet d'accord a été approuvé à l'unanimité des élus. Il est applicable au 1er otobre. Il offre des évolutions majeures dont la possibilité, sous conditions, d'une deuxième journée hebdomadaire. Les avenants en cours pourront être prolongés jusqu'au 30 septembre. Il est possible d'adresser des demandes dès maintenant. La date du 15 juillet communiquée, n'est qu'indicative : il n'y a pas de date limite et les demandes peuvent être faites à tout moment mais les volontaires ont intérêt à s'y prendre le plus tôt possible, car le délai de réponse peut aller jusqu'à 2 mois. Les formalités de renouvellement sont allégées.
- Plan de charges de TCS. Revue par domaines et directions. On ne peut communiquer ici que des tendances. Augmentation globale des charges 2015 par rapport à 2014. RCP, ITS, IND, SFI, LTS, C4S sont en "nette augmentation" ; NIS et HTE sont stables ; SID, IDT et EWR présentent des perspectives "à confirmer" RCS en forte baisse : des alertes sérieuses sont remontées, la première avait été donnée la veille, lors de la restitution du rapport d'expertise Syndex. Les explications fournies par le directeur des opérations n'ont pas convaincu les représentants de Brétigny : il semblait en effet éprouver des difficultés à bien comprendre la situation.
Autres points :
- Informations sur le suivi de l'accord Groupe dit "contrat de génération"
- Bilan du plan de formation 2014 : 15 votes pour (dont la CFTC) et 2 absentions
- Note d'orientations générales de formation pour 2015 : beaucoup de bonnes intentions affichées mais 17 abstentions !
- Consultation sur le bilan social TCS. Beaucoup de chiffres, pour l'ensemble et pour chacun des établissements : 8 voix pour et 7 abstentions dont la CFTC
- Suivi de la GPEC : points sur les postes à pouvoir et pourvus. Transferts et actions réalisés. Actions espaces métiers. Apprentissage. GAE de RCS : résultats variables selon les familles professionnelles. Les chiffres initiaux ne sont plus adaptés à la réalité actuelle.
- Consultation sur le CICE (crédit d'impôt recherche compétitivité emploi). On nous dit qu'il est intégré dans le calcul des taux horaires pour favoriser la compétitivité de TCS. Résultat, fort de ces lumières : 16 abstentions et un vote contre.

Coupure de l'Intranet syndical Thales

La procédure initiée contre Thales par une organisation syndicale non représentative au niveau du Groupe Thales a conduit la direction du Groupe à couper l'intranet syndical Thales. Nous regrettons vivement cet état de fait qui nuit fortement à l'information des salariés. Pour la CFTC y figuraient notamment des informations utiles mais internes au Groupe. Pour les autres, vous pourrez désormais les retrouver sur notre blog internet CFTC Thales :http://cftcthales.blogspot.fr/

Des négociations devraient s'ouvrir en septembre afin de permettre une nouvelle communication syndicale interne.

CCE du 14 avril

Le point clé était évidemment la consultation sur les orientations stratégiques de TCS. Il était présenté par J.M. Lagarde.
Beaucoup de questions et de remarques sur la partie transports (notamment RCS et SFI) et pas souvent les réponses attendues. Pour les élus, l’avenir des activités TCS de ce domaine reste très incertain et les ENF sont loin d'être à la hauteur des enjeux. Bref, rien pour rassurer les élus de l'ex-T3S. La Direction insiste, bien évidemment, sur les bonnes perspectives de quasiment toutes les activités de l'ex-TCF.
Il y a eu 9 votes contre et 8 abstentions dont les 2 de la CFTC.
Autres points  traités :
-    Cession d’une filiale de TCS (Est West) à T3S Danemark (dans le cadre du contrat Danemark de RCS). Concerne une trentaine de contrats salariés de droit danois, qui ne font que changer d’étiquette.
-    Ajustement d’organisation du secteur EWR (ex-TCF)
-    Information sur l’évolution de l’organisation de la DSI : Présentation du nouveau DSI de TCS. De belles ambitions affichées, dont le renforcement de la sécurité, le déploiement du nouvel environnement de développement, le déploiement du nouvel ERP basé sur SAP, l’amélioration de la qualité et la réactivité du service rendu. Les élus ne sont pas du tout convaincus par ce dernier point et les modifications d'organisation proposées comme solution aux très fortes dégradations vécues ces derniers mois.
-    Bilan 2014  du service partagé
Administration paye : organisation et fonctionnement. Un beau Powerpoint et de vives remarques sur le fonctionnement concernant certains points douloureux comme les arrêts de travail et la subrogation.
Prochain CCE le 21 mai avec consultations sur la cession de la filiale Est West et sur le projet d’organisation de DSI. / OPS.

CCE Extraordinaire du 31 mars 2015

Ni scoop ni sujet vraiment vraiment "chaud'à ce CCE, bien calme...

• Information consultation des membres du CCE relatives aux conditions d'emploi des salariés handicapés au titre de l'année 2014. La situation est en progression sensible et le total de la taxe payée diminue en conséquence. Pour 2014, le taux d'emploi est de 4,2% sur l'ensemble de TCS, pour un objectif de 6%. Brive et Cholet dépassent le quota. Vélizy est bon dernier avec 2,87%. Compte tenu des efforts, les élus émettent un vote favorable à deux abstentions près.
• Bilan axe-emploi handicap 2014 ; résultats/objectifs : 28/30 intégrations dont 75% en CDI, 12/6 contrats d'alternance, 36/85 stagiaires. Résultats corrects sauf pour le nombre de stagiares.
• Projet de répartition Taxe d'apprentissage : le gouvernement favorise les formations jusqu'à bac+2 et la marge de manœuvre dans le choix des organismes diminue sensiblement. Peu de surprise. Tous les élus s'abstiennent.
• Mise à disposition de salariés (loi Chepion) : ne concerne que 3 salariés dans le sens TCS vers autres entités et un seul autre entité vers TCS. Aucun enjeu : tous les élus s'abstiennent.